Le DIF : mode d´emploi
A partir d´un an d’ancienneté dans l’entreprise, tous les salariés en CDI à temps complet ou partiel sont éligibles au DIF. Les salariés en CDD peuvent bénéficier du DIF à condition d’avoir travaillé dans l’entreprise au moins 4 mois (consécutifs ou non) dans les 12 derniers mois.
Chaque année, le compteur DIF augmente de 20 heures, dans la limite de 6 ans, soit 120 heures maxi au total.
Le DIF s’effectue hors du temps de travail, le salarié reçoit alors une allocation de formation de la part de son employeur égale à 50% de sa rémunération nette de référence.
L’entreprise peut proposer une formation en DIF à un salarié, mais ne peut pas l’imposer étant donné que le DIF est effectué à la demande du salarié.
Les formation admissibles en DIF qui sont fixées par la loi sont limitées à :
- Des actions de promotion permettant d’acquérir une qualification plus élevée
- Des actions d’acquisition, entretien ou perfectionnement des connaissances
- Des actions d’acquisition d’un diplôme
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Entreprise
Les DRH perçoivent le DIF comme un levier pour un dialogue constructif avec les salariés sur leur projet de formation mais aussi comme un moyen d’acquérir des compétences transversales (bureautique, langues…).
LE DIF : Droit Individuel à la Formation
Vous êtes chef d’entreprise ou DRH et vous constatez que le compteur DIF de vos salariés est peu ou pas utilisé.
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Petit rappel :
A partir d’un an d’ancienneté dans l’entreprise, tous les salariés en CDI à temps complet ou partiel sont éligibles au DIF. Les salariés en CDD peuvent bénéficier du DIF à condition d’avoir travaillé dans l’entreprise au moins 4 mois (consécutifs ou non) dans les 12 derniers mois.
Chaque année, le compteur DIF augmente de 20 heures, dans la limite de 6 ans, soit 120 heures maxi au total.
Le DIF s’effectue hors du temps de travail, le salarié reçoit alors une allocation de formation de la part de son employeur égale à 50% de sa rémunération nette de référence.
L’entreprise peut proposer une formation en DIF à un salarié, mais ne peut pas l’imposer étant donné que le DIF est effectué à la demande du salarié.
Les formation admissibles en DIF qui sont fixées par la loi sont limitées à :
- Des actions de promotion permettant d’acquérir une qualification plus élevée
- Des actions d’acquisition, entretien ou perfectionnement des connaissances
- Des actions d’acquisition d’un diplôme
